Het 1% gelijk: de doorbraakinterventie bij een argumentenoorlog

Het 1% gelijk is het kleine kernpunt in ieders standpunt dat klopt. In transcendente mediation is het zoeken, benoemen en erkennen van dat 1% een centrale doorbraakinterventie. Wie zich voor 1% erkend voelt, kan de andere 99% loslaten.

Waarom werkt het 1% gelijk?

In een argumentenoorlog blijft elke partij zijn punt herhalen, omdat hij zich niet gehoord voelt. Ieder heeft gelijk vanuit zijn eigen visie. De strijd stopt pas als het gelijk van elk argument is erkend, al is het maar voor 1%.

Daarna hoeft het conflictverhaal niet meer herhaald of veranderd te worden. Het kan worden losgelaten.

Erkennen is geen toegeven

Een veelgehoorde zorg: als ik iemand gelijk geef, geef ik toe. Volgens deze methode is erkennen geen toegeven, maar wel gelijk geven, en vervolgens iets met dat gelijk doen. Je zegt niet dat de ander helemaal gelijk heeft. Je benoemt het deel dat klopt.

Hoe vind je het 1% gelijk?

1. Luister naar het argument zonder het te weerleggen. Wat is de kern?
2. Zoek een concrete situatie waarin het klopt. "In welke situatie is dit zo?"
3. Omlijst het met een voorbeeld. Een erkenning wordt pas geloofwaardig als ze concreet is.
4. Benoem het hardop. "Je hebt gelijk dat het op dat moment niet eerlijk voelde."

Wie begint?

Degene die als eerste begint te erkennen, doorbreekt de cirkel. Dat is meestal de partij, of de mediator, die vanuit de tweede of derde pijler kan kijken. Als mediator kun je het voordoen, zodat partijen het van je overnemen.

Waar moet je op letten?

• Erkenning moet oprecht zijn. Erkenning die alleen wordt gegeven om het eigen belang veilig te stellen, voelt onecht en werkt als olie op het vuur.
• Begin bij de feiten of de goede bedoeling. Wie te snel springt naar wat iemand in de relatie heeft geïnvesteerd, kan juist weerstand oproepen.
• Het 1% gelijk is het eerste niveau van erkenning. Voor een duurzame oplossing zijn ook begrijpen en implementeren nodig.

Lees ook Wat is transcendente mediation?